桂林市中西医结合医院文件

市中西医字〔2022〕98号

桂林市中西医结合医院

关于调整卫生人才引进暂行办法的通知

为改善和优化我院卫生专业技术人员结构，缓解高素质卫生人才紧缺的矛盾，适应卫生事业的快速发展，为人民群众的身心健康提供坚强的人才保障。结合我院实际，对人才引进暂行办法进行调整。具体内容如下：

一、引进对象

（一）学科带头人。

（二）博士研究生。

（三）高级职称人员。

（四）硕士研究生。

（五）市级及以上名中医。

（六）急需紧缺专业人才。

（七）特别优秀的实用型人才。

二、引进条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，具有良好的医德医风。

2.敬业守职，具有严谨的学术作风。

3.身体健康。

（二）具体条件

1.业理论基础扎实，具有较强的临床、科研和教学能力。

2.正高职称人员和名中医年龄原则上不超过50周岁；博士研究生、副高职称人员年龄原则上不超过45周岁；硕士研究生年龄原则上不超过35周岁。

3.临床经验丰富及医院紧缺的专业人才优先引进。

4.学科带头人系指在所从事专业领域具有很高的学术水平，能够带领、指导和组织本院相关专业技术人员共同开展临床工作，并达到本市领先水平的高级职称人员，一般应有在二级甲等及以上医院担任相关专业科室主任经历。

5.特别优秀的实用型人才，学历、职称和年龄可适当放宽。

三、政策与待遇

（一）学科带头人

    1.条件

正高级专业技术职称，身体健康，具有较高的学术水平与科研能力，熟悉本专业国内外发展近况，具有较强的临床业务能力，在区内或市内处于领先地位，能带领团队创建重点学科。

2.待遇

（1）一次性支付安家费二十至三十万元或单位在市区内安排住宿，另根据不同学科特点和研究计划，优先安排办公和实验用房等。

（2）根据条件可协助安排小孩就近入学,45岁以下直接办理入编手续。

（二）高学历、专业型人才

1.博士研究生待遇

具有博士学位，一次性支付安家费六十万元，并在市区内安排住宿，直至退休。根据条件可协助安排小孩就近入学。

2.全日制专业型硕士研究生待遇

直接安排入编考核，具有规培证，入院三个月后，经考核合格，报院领导审批，可一次性给予补贴三万元。

（三）急需人才

1.具有副高级及以上职称，且在三甲医院工作五年以上的专业技术人才，一次性支付安家费十至二十万元或单位在市区内安排住宿，根据条件可协助安排小孩就近入学。

2.对引进的急需紧缺专业具有中级职称的在二甲及以上医院工作三年以上、为原医院技术骨干的专业技术人才或硕士研究生，一次性支付安家费五至十万元，40岁以下给予优先入编。

3.急需特殊人才的引进费用由院党委会讨论后决定。

此类人才由医务部每年根据医院需求制定医院急需人才计划。

（四）以上提及的人才引进费用均为税后金额。

三、考核

（一）引进人员实行年度考核，考核内容与卫生技术人员定期考核相结合，包含职业道德、工作成绩、业务水平三项，工作成绩、业务水平等由医务科根据科室发展规划及目标责任状进行考核。年度考核不合格的，立即终止合同关系。

（二）引进人员在正式聘用期间若出现违纪违规行为的，按相关法律法规予以处理。情节严重的，除追究其相关责任外，立即终止合同。

四、服务期

引进人才上岗后须与医院签订十年服务期。如引进人员在服务期内要求离职，或因考核不合格终止合同关系的，须返还已享受的一次性安家费及单位在市区内安排的住房。服务未满五年的，该补贴须全额返还；已满五年的，该补贴按服务期均额分摊，以已履行的服务期限递减支付。结清款项后，甲方为乙方办理离职相关手续。

五、附则

（一）如上级有相关文件，应及时进行调整。

（二）本规定由桂林市中西医结合医院组织人事科负责解释。自发布之日起施行，医院如有与本规定冲突的以本规定为准。

                                     桂林市中西医结合医院

                                             2022年8月17日